Grève TPC CGT saint apollinaire, côte d'or, 21.
Les salariés de TPC à Saint Apollinaire ont entamé un mouvement de grève depuis le 19/03/2010.
L’entreprise ancienne filiale de Thomson Composants, a été rachetée en 1998, par le groupe américain AVX, dont le siège social est situé en Myrtle Beach, (Caroline du Sud)
Le mécontentement des salariés du groupe à démarrer à l’issue des négociations salariales annuelles, où l’augmentation générale annoncée de 0,5% par la direction locale, puis relevée à 1,5 % par les dirigeants US, a été jugée insuffisante, face aux nombreux efforts consentis par le personnel depuis plusieurs mois.
La politique salariale de la société qui a déjà imposé un gel des salaires en 2009, après plusieurs années de vaches maigres, qui cristallise à ce jour la colère des employés, mais traduit aussi le malaise qui était présent dans les esprits, suite aux dernières orientations stratégiques du groupe, et manque de réactivité sur les investissements liés à des projets, soit disant stratégiques, et porteurs d’espoir .
Il est a noter qu’en parallèle ce groupe annonce un bénéfice net de 40, 4 M$ pour le 3ème trimestre 2009 (augmentation de 7,9% du chiffre d’affaires) .
Les délocalisations d’une partie des lignes de productions en République tchèque, puis en Chine(Tianjin), et bientôt au Mexique(Juarez), alors que :
Les investissements sur le site de Saint Apollinaire sont réduits à leur plus simple expression,
l' outil de production qui devient de plus en plus obsolète, inquiète les salariés.
De nombreux départs non remplacés, qui ont érodé un savoir faire et une compétence technique, acquise dans la durée, suscitent la crainte sur la pérennité du site de Saint Apollinaire , au sein d’AVX.
A ce jour les négociations, entre la Direction France et l’ensemble des salariés, des organisations syndicales restent dans l’impasse.
Ce mouvement qui réunit pour la première fois, les personnels des 3 collèges (ouvriers, techniciens et cadres) se dit déterminé et résolu, dans son conflit face à une Direction autiste, qui s’enferme dans un niveau de communication proche du zéro, et qui a pris la décision de jouer le pourrissement du mouvement, malgré l’exemplarité de tous les salariés en grève.
