Comment syndiquer les précaires et sous-traitants ?

[Hubert Prévaud]

Bonjour,

Depuis maintenant plusieurs années, tout le monde a pu constater l'augmentation de l'utilisation de l'intérim, mais aussi de sociétés sous-traitantes dans tous les secteurs d'activités, par de plus grosses sociétés donneuses d'ordres.

Toutes ces sociétés de plus ou moins petites tailles (souvent moins de 50 salariés), qui sont utilisées en cascade dans la sous-traitance, se créent, se recréent, changent rapidement de nom ou de propriétaires, changent aussi de conventions collectives, passent d'une holding à l'autre.

En conséquence, les salariés sont soumis à des conditions de travail plus précaires pour répondre à la flexibilité qu'exigent les employeurs, et de plus en plus souvent au détriment de leurs droits.

Le problème qui se pose à nous, c'est que dans ces conditions, où il est très difficile de s'organiser,  une partie de plus en plus importante des salariés se retrouve isolée, sans repère, avec une perte de confiance dans la défense collective, sans compter que ces salariés, pour la grande majorité d'entre eux, ne connaissent pas notre conception d'un syndicalisme solidaire.

Dans le même temps que les effectifs des "grosses" boites évoluent peu ou diminuent, le nombre de salariés éparpillés dans ces petites structures augmente.

A mon avis, c'est un problème crucial pour le développement de notre syndicat.

Bien souvent, nos syndicats sont très absorbés par le travail à l'intérieur de la société, et notre activité ne se tourne que très peu vers l'extérieur, c'est à dire vers la population qui travaille dans le même environnement que les salariés du donneur d'ordres, sans pouvoir s'organiser, où souvent le silence est loi.

Il faut que nos syndicats mesurent la gravité de ce phénomène et y répondent !

Je pense que nous devons être solidaire avec tous les salariés, et qu'il en va de l'avenir de notre syndicat.

Qu'en pensez-vous ?
Avez-vous des témoignages ou des expèriences à apporter sur ce problème ?

Hubert Prévaud
CGT Aribus-France, Toulouse

[Christophe-31]

Cher Hubert, je suis moi même sous traitant à EADS Test & Service (Fillialle des test de Airbus).
A la fin de ma période d'essai, j'ai donc voulu me syndiquer. Mais dans ma boite, il n'y avais que la CFDT de présent, et encore, quand son représentant était sur son lieu de travail. Or, moi je voulais me syndiquer CGT, car plus proche de mes idéaux. Le problème, c'est que j'avais beau analyser en détails les tableaux d'affichage de la CGT de EADS, je n'ai trouvé aucune information sur un contact possible pour me syndiquer.
Je pense qu'il n'y a pas de représentant du personnel CGT là où je suis, et qu'ils sont tous localisés à Paris. Le problème est qu'a mon avis, je ne serais pas le seul dans ce cas, et d'autre passeront la route, ou iront à d'autres syndicats pourris tels que la CGC ou FO (syndicat "maison" chez EADS parait-il).
Il a beau à parier qu'il y a du gachi et un manque d'adaptation évident de la part des sections syndicales des boites donneuses d'ordres. Je suis d'avis, que malgrès leur bonne volonté certaine, il y a encore du travail à faire pour ne pas laisser passer un seul sous-traitant au travers du filet syndical.
Les sous-traitants actuel ne sont t'ils pas les ouvriers d'aujourd'hui en ce qui concerne les conditions de travail ?

Finalement, j'ai réussi à me syndiquer car j'ai retrouvé un ami délégué syndical dans la même branche.

Salutations.

[lariposteValence]

salut hubert

la syndicalisation des salariés des petites entreprises sous-traitantes pose un serieux problème pour les organisations syndicales, mais aussi la précarité grandissante. Et faute de leur offrir une alternative crédible, seule les plus conscient rejoindront les organisations. Trés souvent délaisser par les organisations, comme les chômeurs, les précaires et les salariés des entreprises sous-traitantes, font les frais de la politique réactionnaire du MEDEF. Le salariat évolue actuellement à une façon vertigineuse avec 82% des emploi proposés en 2003 l'ont été sous forme de CDD ou intérim et une hausse du chômage du à ces même fin de contrat. L'exemple des 35 heure est significative, malgrés les milliards d'aide pour l'application de ces 35 heures les étude les plus optimistes table sur un peu moins de 400 000 emploi créés ou sauvegardés, mais ces années la on vu aussi l'explotion de la précarité.
Il est sur que nous devons refléchir comment organiser ses salariés baladés d'une entreprise à l'autre, est quel moyen syndical à mettre à leur disposition. Il est plusque urgent de créer par exemple, des UL CGT la ou la précarité, sur les zones industriels,est galopante et ou une concentration de sous-traitant existe. Mais dans les entreprises donneusent d'ordre la précarité y est déjà présente. Je pense que c'est en partant de nos base organisées en allant à la rencontre des précaires dans nos boites et en leur donnant les moyens pour qu'ils puisse s'organiser - lieu de rencontre, permanence - en lien avec lmes UL CGT nous aurons franchis un grand pas. Le reste viendra en leur laissant la parole, il trouverons les moyens adéquate pour s'organiser et ce battre.
Mais ceci passe par ce que la CGT appelle les convergences, moi je prefere parler de rassemblement de lutte. Mais comme toutes organisations ces le progamme que leur proposera ses dite organisation qui sera déterminant. Car je ne pense pas qu'un nouveau statut du travail salarié ou une securité professionnel du travail peut entrainer les masses.