Le « chèque emploi-service », c’est la précarité totale pour l’employé, et le profit assuré pour l’employeur, qui bénéficie de réductions d’impôts.

J’en ai fait personnellement les frais. Officiellement, l’employé est « déclaré », et bénéficie donc de l’assurance maladie, de l’assurance chômage, et cotise pour sa retraite. Mais personnellement, je n’ai pas réussi à me faire indemniser les 2 mois pendant lesquels je n’ai pas eu de travail. La procédure administrative était pour le moins dissuasive. J’avais travaillé comme jardinière auprès de nombreux employeurs. Or, il me fallait le décompte des heures effectuées depuis 1 an chez tous les différents employeurs, ainsi qu’une feuille d’attestation de chaque employeur, qu’ils doivent eux-mêmes réclamer aux Assedic.

Déjà, il y en a qui rechignent à faire cette démarche. Mais en outre, le formulaire est impossible à remplir correctement pour un non-initié. A l’arrivée, c’est donc la plupart du temps mal rempli par les employeurs, et l’administration le renvoie avec un refus. Retour à la case départ. Les employeurs ne sont en général pas enchantés de devoir refaire la demande de formulaire, réfléchir à la façon de le remplir, etc.

Bref , il faut au minimum 4 retours de courrier, 6 mois de délai, beaucoup de temps perdu, de coups de fil… pour une réponse finalement négative ! Il fallait les préavis de licenciements de chacun, et actualiser la situation de demandeur d’emploi ANPE le mois suivant la reprise du travail (pour le mois précédent !). Donc, au final, RIEN.

Alors, comme avancée sociale… Mais on n’a pas le choix : pour la sécu, il faut être déclaré, et sinon pas de CMU. Les chèques emploi-services : une autre facette de la précarité.

Sophie Raul
Publication : mardi 9 janvier 2007

La galère des chèques emploi-service Le 12 février 2007 Plus que la galère la couverture maladie au niveau des conventions collectives devrait etre reformer car en plus de faire un travail penible la prise en charge en cas de maladie est exécrable malgres les reformes relativement recente . A quand la fin de l esclavage ?!!!

La galère des chèques emploi-service Le 20 février 2007 lorsque vous êtes employé et rémunéré par le biais du CESU vous faites des fiches de présence que vous faites émarger par l’employeur à chaque prestation, un employeur une fiche de rpésence. La charge de la preuve ètant alors probante les administrations concernnées ne peuvent qu’appliquer la réglementation en vigueur… ce qui n’empêche nullement les dites administrations de faire obstruction… autre principe de base, demander toujours à l’administration concerné les références légales sur lesqelles elle se base pour fonder son réfus.